Surabaya – Upaya membangun sumber daya manusia yang profesional, adaptif, dan berdaya saing terus diperkuat melalui penyelenggaraan Sosialisasi Pengembangan Kompetensi SDM dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan (PFM) yang digelar pada Senin, 29 Juni 2026 di Aula Gandrung, Surabaya. Kegiatan ini merupakan hasil kolaborasi antara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan (BBPOM) di Surabaya dan Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengawasan Obat dan Makanan (PPSDM POM).
Sosialisasi diikuti oleh seluruh pegawai BBPOM di Surabaya secara luring serta dihadiri langsung oleh pegawai dari Loka POM di Kediri, Jember, dan Madiun. Kegiatan ini menjadi bagian dari strategi penguatan kapasitas aparatur dalam menghadapi dinamika pengawasan obat dan makanan yang semakin kompleks serta tuntutan pelayanan publik yang terus berkembang.
Dalam kegiatan tersebut, peserta memperoleh pemahaman mengenai berbagai program pengembangan kompetensi ASN yang tengah dijalankan BPOM, termasuk Program Mentoring Pembelajaran BPOM Tahun 2026. Program ini dirancang sebagai bentuk pembelajaran yang terintegrasi dengan pelaksanaan pekerjaan sehari-hari sehingga pegawai dapat mengembangkan kompetensi secara berkelanjutan melalui pendampingan yang terstruktur.
Program mentoring tersebut bertujuan mempercepat pemenuhan kompetensi prioritas, memperkuat budaya belajar organisasi, serta mendukung implementasi sistem merit melalui dokumentasi pengembangan kompetensi yang terukur. Selain itu, program ini juga diarahkan untuk memperkuat tiga kompetensi utama ASN BPOM tahun 2026, yaitu literasi digital, literasi data, serta kemampuan berpikir analitis dan kritis.
Pada sesi berikutnya, PPSDM POM menyampaikan berbagai kebijakan terbaru terkait pembinaan Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan (PFM). Salah satu materi utama yang dibahas adalah implementasi Peraturan BPOM Nomor 29 Tahun 2025 tentang Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional PFM. Regulasi tersebut menjadi landasan dalam pembinaan kompetensi, pengelolaan kinerja, pengembangan karier, penguatan spesialisasi, hingga penerapan sistem sertifikasi kompetensi bagi para PFM.
Peserta juga mendapatkan pemahaman mengenai pentingnya sertifikasi kompetensi yang sesuai dengan ruang lingkup tugas dan fungsi masing-masing. Pengembangan spesialisasi dinilai menjadi salah satu langkah strategis untuk meningkatkan profesionalisme sekaligus memperkuat kualitas pengawasan obat dan makanan yang dilakukan oleh BPOM.
Selain pembinaan jabatan fungsional, sosialisasi turut membahas pedoman terbaru penulisan Karya Tulis Ilmiah (KTI) bagi PFM. Materi ini memberikan panduan mengenai bentuk publikasi ilmiah yang diakui, persyaratan penulisan, hingga mekanisme publikasi yang mendukung pengembangan manajemen pengetahuan di lingkungan BPOM. KTI menjadi salah satu instrumen penting dalam pengembangan karier sekaligus mendukung peningkatan kapasitas intelektual pegawai.
Pembahasan juga mencakup kebijakan penilaian kompetensi ASN berbasis sistem merit dan manajemen talenta. Dalam kebijakan tersebut, pengembangan karier tidak hanya mempertimbangkan capaian kinerja, tetapi juga aspek kompetensi dan potensi pegawai. Hasil penilaian kompetensi selanjutnya akan digunakan sebagai dasar pemetaan talenta, penyusunan program pengembangan individu, hingga penempatan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh pegawai di lingkungan BBPOM di Surabaya dan Loka POM di wilayah Jawa Timur semakin memahami arah kebijakan pengembangan SDM serta pentingnya pembelajaran berkelanjutan sebagai bagian dari transformasi BPOM menuju Learning Organization. Dengan SDM yang kompeten, adaptif, dan terus berkembang, kualitas pengawasan obat dan makanan diharapkan semakin optimal dalam memberikan perlindungan kesehatan bagi masyarakat Indonesia.
