Pembinaan Kinerja Pegawai : Tingkatkan Kualitas Kinerja dan Pengawasan Obat dan Makanan

18-08-2024 Surabaya Dilihat 485 kali

Dalam rangka meningkatkan kinerja dan pengawasan terhadap obat dan makanan di Provinsi Jawa Timur, diselenggarakan acara Pembinaan Kinerja yang dihadiri oleh beberapa pimpinan tinggi BPOM, yaitu Dra. Rita Mahyona, Apt, M.Si, Sekretaris Utama BPOM, Dra. Rita Endang, Apt., M.Kes, Deputi Bidang Pengawasan Obat, Narkotika, Psikotropika, Prekursor, dan Zat Adiktif (Deputi I), dan Mohamad Kashuri, S.Si, Apt, M.Farm, Deputi Bidang Pengawasan Obat Tradisional, Suplemen Kesehatan, dan Kosmetik (Deputi II).
 

Dalam paparan yang disampaikan oleh Deputi I, beliau menekankan bahwa reformasi birokrasi harus tercermin dalam pelayanan publik. Beliau menghimbau agar Balai Besar POM di Surabaya, Balai POM di Kediri, dan Balai POM di Jember meningkatkan kualitas layanan publik mereka. Selain itu, Deputi I juga menyoroti pentingnya efektivitas pengawasan produksi dan distribusi obat dan makanan di wilayah Jawa Timur.

Deputi I juga berpesan agar para pegawai tetap semangat dalam menjalankan tugasnya, dengan menganggap kerja sebagai ibadah, serta menegaskan bahwa kinerja BPOM sudah sangat baik , oleh karena itu, beliau mendorong agar kinerja Jawa Timur dapat menjadi lebih hebat lagi.

 

Deputi II dalam paparannya menyoroti pentingnya kaderisasi dan peningkatan kompetensi diri, serta pengawasan iklan, sampling dan penandaan kosmetik di Balai Besar POM Surabaya, Balai POM Kediri dan Balai POM Jember yang masih belum mencapai target. Beliau juga menggarisbawahi bahwa pemerintah saat ini lebih fokus pada upaya promotif dibandingkan kuratif, mengingat masyarakat kini lebih berorientasi pada menjaga kebugaran dan kesehatan. Selain itu, Deputi II menegaskan pentingnya transparansi dalam melaksanakan tugas dan fungsi BPOM.

 

Sekretaris Utama BPOM, dalam paparan ketiga dan terakhir, mengingatkan pentingnya peningkatan kinerja terkait investasi dan pengentasan kemiskinan yang sejalan dengan agenda pembangunan nasional. Beliau juga menyampaikan pentingnya pengembangan kompetensi dan manajemen talenta, serta mengimbau kepala UPT untuk merotasi dan mengevaluasi staf sesuai dengan minat dan kebutuhan organisasi.

 

Acara ini diakhiri dengan dialog antara pimpinan BPOM dan seluruh pegawai dari Balai Besar POM Surabaya, Balai POM Jember, dan Balai POM Kediri. Dalam kesempatan ini, para pegawai berkesempatan untuk menyampaikan masukan atau "uneg-uneg" kepada pimpinan.

Sarana