Rabu tanggal 3 April 2013 BBPOM di Surabaya mendapat kehormatan luar biasa, menerima kunjungan Kepala Badan POM RI Dra. Lucky S. Slamet, M.Sc. dalam rangka Pembinaan BBPOM Surabaya untuk meningkatkan Mutu Kinerja, didampingi oleh : Kepala Bidang Penyidikan Produk Terapetik dan Obat Tradisional Dra. Nurjaya Bangsawan, Apt, M.Kes dan Koordinator Jaminan Mutu, Pusat Pengujian Obat dan Makanan Dra. Hotma Limbong, Apt serta Kepala Bagian Tata Usaha Pimpinan Dra. Rita Mahyona, Apt. M.Si, dan staf Badan POM RI lainnya. Pengarahan dilaksanakan di ruang pertemuan diikuti seluruh karyawan BBPOM di Surabaya. Selain bertujuan meningkatkan komitmen untuk perbaikan berkelanjutan, juga monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja yang telah dilakukan selama ini.
Kepala BBPOM di Surabaya Dra. Endang Pudjiwati, Apt.,MM. mempresentasikan capaian dan perkembangan hasil kegiatan selama 3 tahun mulai tahun 2010 s.d. 2012 serta permasalahannya, perbaikan berkelanjutan dan dukungan pusat. Dilanjutkan dengan perkenalan antara Kepala Badan POM RI dengan seluruh staf BBPOM di Surabaya. Beberapa apresiasi juga disampaikan Kepala Badan terutama dalam Hasil Penilaian Kemandirian Balai untuk Surabaya mendapatkan hasil diatas rata-rata, dalam hal ini Bidang Sertifikasi dan Layanan Informasi Konsumen memberikan point paling tinggi.
Lebih jauh Kepala Badan POM RI menyampaikan bahwa Balai/Balai Besar di daerah memiliki peran yang sangat penting dan diharapkan kemandirian Balai/Balai Besar bisa berjalan dengan baik. Beliau mengingatkan kembali agar terhadap temuan hasil pengawasan dibuat analisis yang lebih mendalam, pentingnya advokasi, perlunya menyusun skala prioritas serta mencari terobosan baru sebagai salah satu upaya mengatasi kesenjangan sumber daya manusia dengan beban kerja yang makin meningkat, serta fokus pada prioritas yang akan dicapai pada tahun 2013 ini.
Hal-hal yang mengemuka selama diskusi antara lain terkait pelaksanaan SMK3 terhadap kesehatan seluruh SDM BBPOM Surabaya diharapkan semuanya bisa untuk diberikan General Chek UP, kesenjangan jumlah SDM terkait penunjukan sebagai Laboratorium Rujukan maupun Laboratorium Unggulan serta kebutuhan training akibat adanya penambahan instrumen laboratorium, pemetaan daerah rawan pelanggaran serta analisisnya, pelaksanaan GN-WOMI, penandaan OMKA validitas data registrasi produk pada website Badan POM RI, serta sosialisasi penerapan SKP dan Tunjangan Kinerja.
Melalui komunikasi dua arah yang efektif antara karyawan dengan Pejabat Struktural, antara Balai/Balai Besar di Daerah dengan Badan POM Pusat diharapkan dapat menimbulkan semangat baru dalam menghadapi tuntutan organisasi yang semakin kompleks ke depan.
BBPOM di Surabaya
