Balai Besar POM (BBPOM) di Surabaya menyikapi pandemi covid-19 sebagai momentum mengembangkan inovasi guna meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat pun pelayanan di level internal.
Inovasi harus efektif dan bernilai manfaat bagi masyarakat sebagai wujud komitmen lembaga dalam membangun zona integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM). Untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat ini perlu didukung oleh komitmen seluruh pegawai, pegawai harus mengetahui informasi yang bergerak begitu cepat, arahan pimpinan hingga penyelesaian tugas- tugas yang mempunyai batas waktu. Sehingga dikembangkan forum komunikasi dan silaturahmi Apel Manis (Apel Pembinaan Online Senin dan Kamis), Kreasi Pol (Kuliah tujuh menit RB saat apel manis) dan Quis RB yang dikawal oleh Agent of Change.
Pada Apel Manis kali ini, Kamis (15/07/2021), Agent of Change (AoC) BBPOM di Surabaya mereviu materi enam area perubahan dalam Reformasi Birokrasi serta inovasi-inovasi yang telah dikembangkan oleh BBPOM di Surabaya, yang dikemas berbeda dan interaktif. Untuk menumbuhkan semangat, AoC mengajak seluruh pegawai untuk melakukan yel-yel yang dipimpin oleh Kepala BBPOM di Surabaya, Rustyawati. Semangat seluruh pegawai ini membuktikan bahwa jarak dan pandemi tidak menurunkan komitmen BBPOM di Surabaya untuk terus membangun budaya kerja yang berdampak kepada terciptanya pelayanan prima kepada masyarakat sebagai implementasi pembangunan Zona Integritas menuju WBBM.
Tim Penyusun Materi Website dan Media Sosial
BBPOM di Surabaya
